自己啓発休暇を有給扱いが８割 人事院調べ
Update: 2025-10-20
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「自己啓発休暇を有給扱いが８割 人事院調べ」 人事院の令和６年「民間企業の勤務条件制度等調査」によると、従業員の自己啓発を支援する取組みを実施している企業のうち、「自己啓発にも利用可能な法定外休暇・休業の整備」を導入している割合は17.6％だった。同休暇・休業について、有給扱いが78.2％、無給扱いが21.1％となっている。 有給扱いの企業のうち、53.3％が「休暇の用途・目的を限定している」と回答した。
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